Parcours de Coaching
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<p><strong>Quelques exemples de situations où le coaching peut être indiqué :</strong></p> <p>- une réorganisation des ressources humaines, un regroupement d'entreprises ou une situation de crise </p> <p>- une prise de fonction au sein d’une équipe difficile ou exigeante </p> <p>- une première expérience en tant qu’exécutif </p> <p>- un expert technique mis en situation de management </p> <p>- une période de « brouillard » en matière d’orientation professionnelle ou de vocation </p> <p>- une situation nouvelle de maladie ou de handicap qui nécessite une réappropriation de l'environnement professionnel</p> <p>- ...</p> <p> </p> <p><strong>Au cours d’un premier entretien, </strong>nous pourrons confirmer votre intérêt pour la démarche, déterminer vos attentes et chercher à identifier un fil rouge. L’affinité entre le coach et le coaché, la qualité perçue de la relation et la confiance ressentie mutuellement sont des éléments clés de réussite d’un coaching. Si ensemble nous estimons que les conditions sont réunies, la mission de coaching est alors dimensionnée sur mesure en fonction de votre problématique et un devis vous est proposé.</p> <p> </p> <p><strong>L’avantage de Korelacio :</strong> le regard d’un coach qui a une expérience de plus de 10 ans comme dirigeant dans des structures de plus de 100 salariés et a exercé dans différentes cultures d’entreprises (secteurs privé et public, industrie et services).</p> <p>Il est conseillé de rencontrer plusieurs coachs avant d’arrêter votre choix.</p>
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safe_value (String, 1592 characters ) <p><strong>Quelques exemples de situations où l...
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<p><strong>Quelques exemples de situations où le coaching peut être indiqué :</strong></p> <p>- une réorganisation des ressources humaines, un regroupement d'entreprises ou une situation de crise </p> <p>- une prise de fonction au sein d’une équipe difficile ou exigeante </p> <p>- une première expérience en tant qu’exécutif </p> <p>- un expert technique mis en situation de management </p> <p>- une période de « brouillard » en matière d’orientation professionnelle ou de vocation </p> <p>- une situation nouvelle de maladie ou de handicap qui nécessite une réappropriation de l'environnement professionnel</p> <p>- ...</p> <p> </p> <p><strong>Au cours d’un premier entretien, </strong>nous pourrons confirmer votre intérêt pour la démarche, déterminer vos attentes et chercher à identifier un fil rouge. L’affinité entre le coach et le coaché, la qualité perçue de la relation et la confiance ressentie mutuellement sont des éléments clés de réussite d’un coaching. Si ensemble nous estimons que les conditions sont réunies, la mission de coaching est alors dimensionnée sur mesure en fonction de votre problématique et un devis vous est proposé.</p> <p> </p> <p><strong>L’avantage de Korelacio :</strong> le regard d’un coach qui a une expérience de plus de 10 ans comme dirigeant dans des structures de plus de 100 salariés et a exercé dans différentes cultures d’entreprises (secteurs privé et public, industrie et services).</p> <p>Il est conseillé de rencontrer plusieurs coachs avant d’arrêter votre choix.</p>
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Présentation de quelques exemples où le coaching peut être indiqué, ainsi que la prestation proposée par Korelacio Coaching aux cadres et dirigeants
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Présentation de quelques exemples où le coaching peut être indiqué, ainsi que la prestation proposée par Korelacio Coaching aux cadres et dirigeants
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La date de fin est optionnelle, ne la renseignez pas si l'évènement dure un jour. Les heures sont optionnelles.
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<p><strong>Quelques exemples de situations où le coaching peut être indiqué :</strong></p> <p>- une réorganisation des ressources humaines, un regroupement d'entreprises ou une situation de crise </p> <p>- une prise de fonction au sein d’une équipe difficile ou exigeante </p> <p>- une première expérience en tant qu’exécutif </p> <p>- un expert technique mis en situation de management </p> <p>- une période de « brouillard » en matière d’orientation professionnelle ou de vocation </p> <p>- une situation nouvelle de maladie ou de handicap qui nécessite une réappropriation de l'environnement professionnel</p> <p>- ...</p> <p> </p> <p><strong>Au cours d’un premier entretien, </strong>nous pourrons confirmer votre intérêt pour la démarche, déterminer vos attentes et chercher à identifier un fil rouge. L’affinité entre le coach et le coaché, la qualité perçue de la relation et la confiance ressentie mutuellement sont des éléments clés de réussite d’un coaching. Si ensemble nous estimons que les conditions sont réunies, la mission de coaching est alors dimensionnée sur mesure en fonction de votre problématique et un devis vous est proposé.</p> <p> </p> <p><strong>L’avantage de Korelacio :</strong> le regard d’un coach qui a une expérience de plus de 10 ans comme dirigeant dans des structures de plus de 100 salariés et a exercé dans différentes cultures d’entreprises (secteurs privé et public, industrie et services).</p> <p>Il est conseillé de rencontrer plusieurs coachs avant d’arrêter votre choix.</p>
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safe_value (String, 1592 characters ) <p><strong>Quelques exemples de situations où l...
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<p><strong>Quelques exemples de situations où le coaching peut être indiqué :</strong></p> <p>- une réorganisation des ressources humaines, un regroupement d'entreprises ou une situation de crise </p> <p>- une prise de fonction au sein d’une équipe difficile ou exigeante </p> <p>- une première expérience en tant qu’exécutif </p> <p>- un expert technique mis en situation de management </p> <p>- une période de « brouillard » en matière d’orientation professionnelle ou de vocation </p> <p>- une situation nouvelle de maladie ou de handicap qui nécessite une réappropriation de l'environnement professionnel</p> <p>- ...</p> <p> </p> <p><strong>Au cours d’un premier entretien, </strong>nous pourrons confirmer votre intérêt pour la démarche, déterminer vos attentes et chercher à identifier un fil rouge. L’affinité entre le coach et le coaché, la qualité perçue de la relation et la confiance ressentie mutuellement sont des éléments clés de réussite d’un coaching. Si ensemble nous estimons que les conditions sont réunies, la mission de coaching est alors dimensionnée sur mesure en fonction de votre problématique et un devis vous est proposé.</p> <p> </p> <p><strong>L’avantage de Korelacio :</strong> le regard d’un coach qui a une expérience de plus de 10 ans comme dirigeant dans des structures de plus de 100 salariés et a exercé dans différentes cultures d’entreprises (secteurs privé et public, industrie et services).</p> <p>Il est conseillé de rencontrer plusieurs coachs avant d’arrêter votre choix.</p>
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<p><strong>Quelques exemples de situations où le coaching peut être indiqué :</strong></p> <p>- une réorganisation des ressources humaines, un regroupement d'entreprises ou une situation de crise </p> <p>- une prise de fonction au sein d’une équipe difficile ou exigeante </p> <p>- une première expérience en tant qu’exécutif </p> <p>- un expert technique mis en situation de management </p> <p>- une période de « brouillard » en matière d’orientation professionnelle ou de vocation </p> <p>- une situation nouvelle de maladie ou de handicap qui nécessite une réappropriation de l'environnement professionnel</p> <p>- ...</p> <p> </p> <p><strong>Au cours d’un premier entretien, </strong>nous pourrons confirmer votre intérêt pour la démarche, déterminer vos attentes et chercher à identifier un fil rouge. L’affinité entre le coach et le coaché, la qualité perçue de la relation et la confiance ressentie mutuellement sont des éléments clés de réussite d’un coaching. Si ensemble nous estimons que les conditions sont réunies, la mission de coaching est alors dimensionnée sur mesure en fonction de votre problématique et un devis vous est proposé.</p> <p> </p> <p><strong>L’avantage de Korelacio :</strong> le regard d’un coach qui a une expérience de plus de 10 ans comme dirigeant dans des structures de plus de 100 salariés et a exercé dans différentes cultures d’entreprises (secteurs privé et public, industrie et services).</p> <p>Il est conseillé de rencontrer plusieurs coachs avant d’arrêter votre choix.</p>
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#description (String, 166 characters ) Résultat de recherche SEO. Mots clés. 55 caract...
-
Résultat de recherche SEO. Mots clés. 55 caractères maximum recommandé. Si il n'est pas renseigné, alors c'est le titre affiché sur la page qui est présenté.
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entity (Object) stdClass
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∞ (Recursion)
-
-
attributes (Array, 2 elements)
-
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#description (String, 107 characters ) Permettra d'afficher le widget de façon automat...
-
Permettra d'afficher le widget de façon automatique dans les home pages. Non codé. Mais renseignez la/les
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-
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-
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value (String, 153 characters ) Présentation de quelques exemples où le coachin...
-
Présentation de quelques exemples où le coaching peut être indiqué, ainsi que la prestation proposée par Korelacio Coaching aux cadres et dirigeants
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format (NULL)
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-
Présentation de quelques exemples où le coaching peut être indiqué, ainsi que la prestation proposée par Korelacio Coaching aux cadres et dirigeants
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#markup (String, 153 characters ) Présentation de quelques exemples où le coachin...
-
Présentation de quelques exemples où le coaching peut être indiqué, ainsi que la prestation proposée par Korelacio Coaching aux cadres et dirigeants
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comments (Array, 0 elements)
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Called from
Krumo version 0.2.1a
| http://krumo.sourceforge.net/home/var/www/algol2net/v1.0/public_html/includes/menu.inc, line527